科廷大学毕业生为金融界女性发出“新声音

科廷大学学习期间,Dikshita Awotarowa 开始为希望在金融和投资行业谋求职业的女性研究社交机会。

迪克希塔·阿沃塔罗娃

“作为一名学生,我觉得网络非常关键,”Awotarowa 解释说。“所以,我花了一些时间研究金融专业人士的现有网络,但没有找到很多适合女性的网络。”

Awotarowa 于 2020 年毕业于科廷大学,获得一等商学士(金融)(荣誉)学位,她决定创办自己的网络,希望能提高行业中的性别平等。

“从出生起,你就被指示:你将成为妻子和母亲,你不应该过于专注于职业,你不应该想成为某事的负责人——这让我很困扰,”她说。

2018 年,Awotarowa 推出了 Girls in Finance (GIF) 网络,这是一个非营利性独立会员组织,旨在为在金融行业工作的年轻女性提供职业机会。

“我一直在想,'好吧,所以它并没有真正发生在世界的这个地区(非洲和亚洲),但它必须发生',”她说。

“GIF 正在为有兴趣从事金融和投资银行业务的女孩或在工作场所担任金融角色的女孩创建一个知识共享、指导和专业网络的通用平台。”

然后在 2021 年,Awotarowa 开始在位于加纳阿克拉的 CGIA 非洲区域运营办公室担任金融市场研究分析师,并注意到她参加的会议中的大多数高管都是男性。

“有时我是坐在会议室里的唯一女性,”她回忆道。

“你环顾四周,并没有发现除了你自己以外的其他女性:CEO 是男性,总经理是男性,财务负责人是男性,他们都是男性。

“在人力资源、市场营销方面,你会看到女性。我开始问自己问题。'为什么呢?'

“这个行业肯定存在女性代表性不足的问题,所以我开始研究市场。”

因此,今年 3 月,Awotarowa 创立了女性金融和投资网络 (WIFIN),她也是该网络的主席。

WIFIN 是一个非营利组织,致力于让女性有机会接受最高水平的专业教育,建立信誉并利用全球网络在金融和投资行业谋求职业。

“我们为年轻毕业生提供培训、研讨会以及您需要的一些软技能,”她说。

“我们所有训练有素的成员都开放实习和工作机会。我们有一些公司想要增加在财务部门工作的女性人数,他们来找我们。”

来自不同公司的支持使 WIFIN 在许多国家都有存在,包括毛里求斯、加纳、南非、肯尼亚和博茨瓦纳——而 GIF 现在是 WIFIN 下的一项倡议。

Awotarowa 在毛里求斯科廷大学学习了三年后,在珀斯完成了学位和荣誉学位,她将大学时光归功于她为就业做准备。

“我整个四年的金融学术之旅并不容易,但它教会了我如何坚持不懈,如何在学习中取得优异成绩,”她说。

“我的工作是研究非洲和亚洲的市场,许多人认为我很难学习如何使用金融软件或使用金融数据,但我没有。我很高兴去,这一切都是因为我从科廷之旅中学到的东西。”

她还相信,从毛里求斯搬到珀斯的举动让她有信心在世界任何地方生活和工作。

“我想我只是在科廷被一个令人惊叹的环境所包围,它让整个旅程变得顺利,”她说。

“在澳大利亚的整个经历塑造了我,它让我成为了一个可以在世界任何地方旅行并且会很好的人。”

Awotarowa 计划利用她的技能和经验继续在金融和投资行业倡导女性权益。

“我们(WIFIN)是实现多元化和包容性的额外声音,”她说。

“我们不是唯一的声音,还有其他机构、其他网络、其他组织也在努力实现同样的目标。

“我们应该成为这场对话的扩音器,我们不应该竞争,我们应该聚在一起,互相合作。”

WIFIN 的愿景是在金融和投资管理行业实现性别平衡,并希望到 2050 年,企业界 40% 的高级职位将由女性担任。

该组织计划通过在 WIFIN 扩展到成熟市场之前专注于新兴市场以及引发包容性对话来实现这一目标。

“我们希望使其成为一个充满机遇的全球网络,”她说。“与两性进行对话。

“我们不认为我们应该只与女性交谈。不,我们与男人和女人交谈。我相信只有当你与两性进行这些对话时,你才能做出改变。”

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